找到一個好的管理者需要緣份，一個是幫你管理好部屬，一個是善待你的管理者，而你處於何種角色呢？不管在那個路途上，我們都好需要這良緣啊（誰也愛吃涼圓）！

「緣份」一調真的是沒有辦法解釋時的一種說法呢。

部屬有點繞口令，所以這篇用「員工」作稱乎。

以下整理出員工類型，簡單的對話，也可以衍生出人格特質與適合的交辦事項哦，繼續看下去吧！

好像有來型員工 ↦
這類型不喜歡工作且儘可能的逃避工作，只追求收入來源穩定就好，從不主動承擔責任。

工讀生小妹：「嗯？婍鉦不在嗎？」
糜姍：「在啊，她只是比較小隻，螢幕擋住你看不到啦！」
工讀生小妹：「原來啊，那我剛剛轉接一通電話給她，都沒接呢！」
糜姍：「？！可能在忙吧」
工讀生小妹：「好吧，直接留言請他回電吧。」

嗯？他真的有來嗎？有的有的，但多一事不如少一事是他的座佑銘，實際上這類型的人不喜歡社交，做事情乾淨快速是他的優點，所以，當有案件需要立即處理但無需追縱時，可以請這類型員工協助，因為他喜歡速戰速決，連吃飯也是。

依賴型員工 ↦
工作內容只聽主管交辦，一個口令一個動作，會過度依賴主管、前輩。此類型較沒有自信，也不敢承擔風險，所以希望只做指令的工作內容，工作內容最好不要超過他的專長，有可能衍生出業務疏失，但通常很願意學習，給予三件任務，就真的只會完成三件任務。

天生職人型員工 ↦
天生具有使命感，工作對他們來說很正常的事情，請他做三件事，他會完成五件事。不喜歡做沒有成就感的事情，會努力達成目標。

懷才不遇型員工 ↦
通常會認為工作內容都很簡單，會在適當的場合發揮實力，但社會主義有時會過於偏激，時常會覺得其他人沒有比他聰明，所以，要求他要以團隊合作為出發點時，他會無法勝任這項任務，比較以個人目標為導向，如果要請這類型員工完成任務，要以個人目標為主，且一定要說「我真的很欣賞也很看重你的才能，只有你才可以做到，才可以達成目標！我相信你！」等之類的稱讚，通常會得到意想不到的完美結果。

你的部屬有哪些類型呢？把比較特別的挑出來說明與分析，也是很有趣的一件事情，剛出社會的時候，都覺得說「不管發生什麼事都有主管或是前輩會扛。」，但現實面其實更注重待人處事呢！如果自己是個不明事理的後輩，那也得不到任何前輩的幫助啊。所以，等到自己也變成前輩時，就會想起那青澀的自己（遠目…），如何討好？如何檢討？但其實做一個喜歡的自己更為重要，不管什麼樣類型的你，只要能夠發揮所長受人尊重，那才是最要緊的事。

最後，也很希望能夠「後浪推前浪，前浪不死在沙攤上，後浪完美跟上」，比起只屬於自己的成就，後輩的成就且會感謝前輩，良好的循環更是來得驕傲啊。

文章內容名字與對話皆為杜撰，請勿詢問同名同姓的同仁是否真人真事ＸＤ